人事专员/薪酬绩效
岗位职责：
1、负责薪酬绩效体系优化；
2、根据各部门员工绩效、考勤等数据核算员工薪资，提交给财务核算提成，并组织工资审核，监督财务定期发放薪资；
3、负责定期或不定期公司员工薪资调整工作、以及因试用、转正、转岗等工资变动问题；
4、帮助建立员工关系、协调员工与管理层的关系、组织员工活动等；
5、配合其他部门完成人事相关工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑；
2、熟悉薪资管理、绩效考核管理、组织理论基本知识；
3、熟悉办公软件（Word、Excel、函数公式）；
4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程、熟悉国家各项劳动人事法规政策、并能实际操作运用；
5、具有良好的沟通能力、人际交往能力、学习能力强、有团队精神，有较强的抗压能力。
