人事专员/薪酬绩效
岗位职责:
1、负责薪酬绩效体系优化;
2、根据各部门员工绩效、考勤等数据核算员工薪资,提交给财务核算提成,并组织工资审核,监督财务定期发放薪资;
3、负责定期或不定期公司员工薪资调整工作、以及因试用、转正、转岗等工资变动问题;
4、帮助建立员工关系、协调员工与管理层的关系、组织员工活动等;
5、配合其他部门完成人事相关工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先考虑;
2、熟悉薪资管理、绩效考核管理、组织理论基本知识;
3、熟悉办公软件(Word、Excel、函数公式);
4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程、熟悉国家各项劳动人事法规政策、并能实际操作运用;
5、具有良好的沟通能力、人际交往能力、学习能力强、有团队精神,有较强的抗压能力。